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已解答

我簽了固定期限勞動(dòng)合同,如果我中途單方解除勞動(dòng)合同,會(huì)有什么樣的后果?

我簽了個(gè)固定期限的勞務(wù)合同,如果合同不到期,我單方面想解除合同,會(huì)有什么后果?
用戶

您好,不管您簽訂的是固定還是無(wú)固定的勞動(dòng)合同,只要您想要解除勞動(dòng)合同,在符合法律規(guī)定的條件下,您都是可以解除勞動(dòng)合同的,我國(guó)法律保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由。如果要解除勞動(dòng)合同,您需要提前告知用人單位,如果用人單位不同意的,在滿三十日后,您仍然可以解除勞動(dòng)合同。

以上針對(duì)的是普通的勞動(dòng)合同。但如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位有提供專門(mén)的技術(shù)培訓(xùn),并且有支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用,一般都有約定服務(wù)期,在這種情況下您提前解除勞動(dòng)合同的,是需要支付違約金的。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

律師 93號(hào)律師

您好,我國(guó)法律保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由,勞動(dòng)者無(wú)論簽訂的是什么類型的勞動(dòng)合同,都可以單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者只需要提前30日書(shū)面形式通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果單位不同意解除勞動(dòng)關(guān)系的,滿30日就可以解除。不過(guò)是因?yàn)槟鷨畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的,所以用人單位不需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,離職時(shí)您需要辦理相關(guān)的工作交接和離職手續(xù),結(jié)清工資即可。

另外如果勞動(dòng)合同中有約定服務(wù)期條款,未到期您辭職的,可能需要支付違約金。如果有競(jìng)業(yè)限制條款的,您在辭職后還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守,用人單位同時(shí)也需要按月支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果單位不遵守的,您可以不受競(jìng)業(yè)限制的約束。您可以參考我們的文章《勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系》做相關(guān)了解,您若還需要專業(yè)的律師幫助,可以咨詢:http://bwntelecom.com/p/zixun

律師 34號(hào)律師

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