不讓我辭職?!扇你哦!

發(fā)表于:2015-10-12閱讀量:(3202)

大家都很愛祖國母親,都認為祖國母親的生日應(yīng)普天同慶一個月才是! “十一”長假剛過,有不少人選擇了在節(jié)后辭職,然而長春90后小伙由于辭職的申請,卻遭到經(jīng)理的一再拒絕。并被告知,如果執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發(fā)放的工資。聽聞此言,一怒之下扇了經(jīng)理一個耳光,雙方扭打起來,還鬧到了當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/p>

早已不是孩子的我們,進入社會就該有責(zé)任心。當(dāng)然,責(zé)任心并不是束縛自由選擇的枷鎖。難道不能主動辭職嗎?主動辭職要付違約金嗎?公司不批我就不能走嗎?

主動辭職,有什么不可以呢?勞動合同又不是賣身契!并沒有限定你的人身自由,只是以你的才能與公司的利益做了約定罷了。通常呢,正常辭職分兩種方式:

1、提前30天通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;

2、用人單位有一下情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

我們無從得知,公司是否有這幾種勞動者可以直接解除勞動合同的情況,所以該90后,應(yīng)提前通知單位。報道說了,公司不批是因為有很多單子在他身上。拍拍屁股就走人,太不成熟,好歹做個交接好嗎年輕人。

話說回來,公司警告:執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個月尚未發(fā)放的工資。即使是勞動合同中的規(guī)定,雙方也已簽訂,但這項規(guī)定不符合法律規(guī)定。

這位小伙沒有提前與單位溝通并完成工作交接,對單位造成的損失是可以要求他承擔(dān)一部分的,但是不能以此為由來克扣離職員工的工資,畢竟這克扣員工工資的條款,本身就不合法。

祖國的規(guī)則,你需要學(xué)會。畢竟一個巴掌是不能換來自由,造成傷害的話會有更多麻煩。公司企業(yè)也是一樣的,好的員工不是一條不法規(guī)則可以留住的。

 

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男子沒休息夠辭職  

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