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已解答

勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)?

2009年7月3日,我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月,合同期限3年。2010年3月15日,因該公司未按時(shí)為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),于是我向公司提出離職申請(qǐng)。請(qǐng)問(wèn):我主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)?
用戶
您好,該公司未按時(shí)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),屬于用人單位有過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形,您已經(jīng)過(guò)了試用期,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可,無(wú)須經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。此外,因此離職您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在本單位工作的年限計(jì)算,超過(guò)半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師維權(quán)!
律師 73號(hào)律師

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