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用人單位辭退不能勝任工作的勞動者,應(yīng)符合哪些條件?

我是某公司的業(yè)務(wù)員,在工作中屢次出差錯。公司領(lǐng)導(dǎo)多次對我進行批評指正,但我還是屢屢犯錯。公司遂以我不能勝任工作為由將我辭退。請問:用人單位辭退不能勝任工作的勞動者,應(yīng)符合哪些條件?
用戶
您好,用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足: 1.勞動者被證明不能勝任工作; 2.在勞動者不能勝任工作后,單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位; 3.培訓(xùn)或調(diào)整崗位之后仍然不能勝任工作 ; 4.提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 您在工作中屢次出錯的,公司不能直接與您解除勞動合同,而是應(yīng)該給您調(diào)整工作崗位或是對您進行培訓(xùn),如果您依然不能勝任工作的,公司才有權(quán)與您解除勞動合同。因此,貴公司直接辭退您的做法是不合法的,您有權(quán)申請仲裁來維權(quán),對仲裁結(jié)果不服的您還可以申請向法院提起訴訟,為了更好地維護您的合法權(quán)益,同時建議您請專業(yè)的律師為您籌謀。http://bwntelecom.com/zhaolvshi
律師 71號律師

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