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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
19號律師
您好，用工單位是可以根據(jù)法定情形或者雙方協(xié)商變更工作崗位的。法定的用人單位可以單方變更勞動合同崗位的情形包括：１、發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；２、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動。
法定的可以變更勞動合同的情形包括：1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；4、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等。變更勞動合同應(yīng)該也包括能夠變更工作崗位。
除法定的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，在不違反法律法規(guī)的情形下，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。
詳細(xì)內(nèi)容您可以點擊閱讀《勞動合同變更的程序及注意事項》。如果您需要變更勞動合同的范本點擊《<勞動合同>變更協(xié)議書范本》。
13號律師
您好，我國法律規(guī)定用人單位在于勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同，如果勞動者不愿意變更，則用人單位可以提前30日通知解除合同。或者以多支付1個月工資的形式代替提前通知，此處的變更勞動合同當(dāng)然包括變更工作崗位，因此，變更勞動需雙方協(xié)商一致變更，關(guān)于變更勞動合同的內(nèi)容您可以點擊閱讀《勞動合同如何變更》。
25號律師
