一、時間要求

變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。變更勞動合同時要求雙方當(dāng)事人之間存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完了那就不存在勞動合同的變更問題了。

二、變更原則

變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。因為勞動合同關(guān)系是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致才形成的，其變更當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，但用人單位有證據(jù)證明員工不勝任崗位工作，則用人單位有權(quán)單方面變更其崗位或者醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作的。

三、法律要求

變更勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

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《<勞動合同>變更協(xié)議書范本》

《勞動合同變更的程序及注意事項》

《引起勞動合同變更的情形》

《關(guān)于勞動合同變更問題的分析》

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