企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、辭職、辭退、違約責任等條款。

01

現(xiàn)行勞動合同法的a相關法條大大強化了對于企業(yè)的約束，明顯傾向于維護勞動者的權益。例如“無固定期限勞動合同”這一規(guī)定，即引發(fā)過一個著名案例：

華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職，然后再競聘上崗、重新計算工齡。這一舉動，當時就被認為是公司方在“合法”地規(guī)避“無固定期限勞動合同”的規(guī)定。當年的新聞報道透露，公司方面給這些員工開出了相當誘人的補償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住，可見這一規(guī)定對資方具有多大的威懾力。

實踐中，企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理勞動合同問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經(jīng)成為人事管理的重要問題之一。

02

我們一直和客戶反復強調(diào)：“范本有風險，使用需謹慎。”

▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有190萬+次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

03

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動用工的風險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點擊閱讀原文可直接下載）：

勞動合同（通用版）范本 

（文中藍色字體下載后有風險提示）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條　乙方實行標準工時工作制。

第六條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。

第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第十條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

......

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