企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、辭職、辭退、違約責(zé)任等條款。

01

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)法條大大強(qiáng)化了對(duì)于企業(yè)的約束，明顯傾向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。例如“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一規(guī)定，即引發(fā)過(guò)一個(gè)著名案例：

華為公司的7000多名工作超過(guò)8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職，然后再競(jìng)聘上崗、重新計(jì)算工齡。這一舉動(dòng)，當(dāng)時(shí)就被認(rèn)為是公司方在“合法”地規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定。當(dāng)年的新聞報(bào)道透露，公司方面給這些員工開(kāi)出了相當(dāng)誘人的補(bǔ)償條件。寧舍真金白銀也不愿意讓“終身雇傭員工”制度給套住，可見(jiàn)這一規(guī)定對(duì)資方具有多大的威懾力。

實(shí)踐中，企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理勞動(dòng)合同問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理的重要問(wèn)題之一。

02

我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”

▌因?yàn)闆](méi)有“完善的范本”啊，范本沒(méi)法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒(méi)告訴范本？范本也無(wú)法開(kāi)口問(wèn)你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有190萬(wàn)+次的下載量？就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們?cè)诜侗纠锩姘芽赡苡龅降娘L(fēng)險(xiǎn)事先給你們提示了！

03

易法通【以范本說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評(píng)的「勞動(dòng)合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點(diǎn)擊勞動(dòng)合同（通用版）范本可直接下載）：

勞動(dòng)合同（通用版）范本

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條　甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。

其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條　乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

第六條　甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。

第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_(kāi)______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第十條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

......

04

易法通除了為您起草范本，編寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)提示之外，還貼心幫你系統(tǒng)整合勞動(dòng)合同范本歸類，讓你第一時(shí)間get到符合您要求各類勞動(dòng)合同范本！最后還整理了用工范本壓縮包，趕快點(diǎn)擊勞動(dòng)合同（通用版）范本下載吧！

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