又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴大實習生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習協(xié)議也是有對象要求的。

實習=學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。

其針對的是在校學生。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。

實際上，即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。不過，勞動者自身也要增強維權意識，不姑息用人單位的違法用工行為。

與非在校生簽訂實習協(xié)議，也源于許多用人單位混淆了實習期和試用期的概念。

試用期是用人單位與勞動者約定的彼此雙方用以相互磨合的階段，這與實習期是完全不同的概念。

試用期期限規(guī)定：

3個月<勞動合同期限<1年，試用期<1個月；

1年<勞動合同期限<3年，試用期<2個月；

3年<固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期<6個月。

試用期不能夠延長，即使勞動者與用人單位就延長試用期達成協(xié)議，但違反法律規(guī)定，屬無效協(xié)議。

“試用期”不是“廉價期”，更不是“白用期”。依照法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資要按照三個“不低于”來約定，即：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期有關問題，請看 ↓↓↓

《勞動法關于試用期的規(guī)定》

《勞動法關于試用期的七大常識》

《試用期合同是否有效？》

而實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。

但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉(zhuǎn)變。

這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。此外，實習期沒有期限和工資方面的規(guī)定。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。

出來實習，你需要知道 ↓↓↓

《實習生雖廉價，實習協(xié)議卻不得不謹慎處理！》

《實習期的“工傷”救濟》

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