自《勞動合同法》實施以來，勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權益。勞務派遣同工同酬成了人們關注的重點，那么，勞務派遣同工同酬指的是什么呢？

一、勞務派遣同工同酬的含義

我國《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，而勞務派遣中的同工同酬指的是用工單位對于本單位中的被派遣勞動者和本單位的員工在從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的情況下，支付同等的勞動報酬，不因民族、性別、身份等不同的用工形式而區(qū)別對待。其包含了一下兩層含義：

（一）被派遣勞動者享有與用工單位正式職工同工同酬的權利。即用工單位對在其單位內從事了相同工作，付出等量勞動并取得了相同勞動業(yè)績的勞動者，不論其是被派遣勞動者抑或是用工單位的正式員工均應支付同等的勞動報酬。

（二）在用工單位沒有與其正式員工同類崗位的情況下，被派遣勞動者勞動報酬的確定。若用工單位沒有與被派遣勞動者所從事的勞動相同的崗位，此時為防止被派遣勞動者遭到不公平待遇，應當參照用工單位所在地的相同或相近崗位勞動者的勞動報酬的標準執(zhí)行。

二、勞務派遣同工同酬的條件

（一）勞動者的工作崗位，工作內容相同。

（二）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

（三）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

綜上，被派遣勞動者同工同酬是《勞動法》的明確規(guī)定，但是在以勞務派遣形式用工情況下，不少勞動者無法享受這一待遇，處理好被派遣勞動者的同工同酬問題已成為促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展的必然要求。

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