非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工不似全日制用工，不具有穩(wěn)定性，因此，非全日制用工的勞動者更容易被侵犯權(quán)益。來跟小編一起看看有哪些需要注意的地方吧

一、協(xié)議方式

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

繼續(xù)了解，戳：《非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？》

二、試用期規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

全日制用工可以約定嗎：《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》

三、合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？別被企業(yè)忽悠了：《用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)》

四、工資制度

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會保險(xiǎn)的辦理辦法

從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。

符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

基本保障不能少：《公司是否需要為非全日制用工繳納社會保險(xiǎn)》

有哪些基本保障呢：《五險(xiǎn)一金包括什么？》

范本快拿走：《非全日制用工合同范本》

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