用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)

發(fā)表于:2015-05-22閱讀量:(3123)

違法解除勞動(dòng)合同,不同于依法解除勞動(dòng)合同;違法解除勞動(dòng)合同的賠償,不同于依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,必須符合法律規(guī)定的條件,履行法律規(guī)定的程序,不得隨意解除勞動(dòng)合同?,F(xiàn)實(shí)中,不少用人單位憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位,隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)

在沒(méi)有約定試用期,或者試用期的約定違法,或者已過(guò)了試用期的情況下,仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

 

那么,在試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同么?不妨看看下面這篇文章:

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

 

2.濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)

在沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度,或者規(guī)章制度違法,或者規(guī)章制度沒(méi)有公示,或者違紀(jì)行為輕微的情況下,以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3.濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)

在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4.濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)

隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪,如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班,用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

5.濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)

隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6.隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者

許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)單位是一種負(fù)擔(dān),總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

 

如果勞動(dòng)者醫(yī)療期滿,用人單位能不能單方解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)看:

醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

 

7.辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定

當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生后,這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者,而稱(chēng)是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多,如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由,只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡,或打擊報(bào)復(fù),或因人際關(guān)系,強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)看“不順眼”的勞動(dòng)者。

 

其他關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息,小編為您整理了合集,快來(lái)看看吧:

用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦?

如何正確辭退勞動(dòng)者

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