勞動(dòng)合同與普通的民事合同并不一樣，違約金并不是一個(gè)必備條款，而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動(dòng)合同中需要繳納違約金的情況只有兩種：一是競業(yè)限制；二是服務(wù)期條款。

一、競業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但如果在競業(yè)限制期間，用人單位沒有按月付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則勞動(dòng)者可以不再遵守競業(yè)限制的約定，即使違反了競業(yè)限制也不用支付違約金。

競業(yè)限制看這邊啦：《競業(yè)限制》

二、約定服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

協(xié)議條款要明確，不要賠了夫人又折兵：《培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容？》

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

比如公司公費(fèi)派小編出國留學(xué)1年，費(fèi)用是20萬，和小編約定了服務(wù)期10年，每年2萬，如果我回來在第二年就跳槽去了更好的公司，則我需要支付的違約金應(yīng)該不超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即16萬。具體是多少，則需要看二者之間的約定。

因此，除因用人單位的過錯(cuò)主動(dòng)提出辭職的除外，勞動(dòng)者辭職是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但除勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制和服務(wù)期條款辭職的，其他情況下是不用支付違約金的，即使約定了違約金條款也是無效的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定看這里：《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》

三“金”的區(qū)別：《勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？》

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