競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制需注意以下幾個問題：

一、競業(yè)限制的主體范圍

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

詳細(xì)的戳：《競業(yè)限制條款有沒有地域限制？》

二、競業(yè)限制的條款內(nèi)容

1、競業(yè)限制的地域范圍

競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；

2、競業(yè)限制期限

在解除或者終止勞動合同后，指定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年；

時間！：《競業(yè)限制約束兩年！》

3、違約責(zé)任

約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。

違約金也是有規(guī)定的：《違約金標(biāo)準(zhǔn)》

4、競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補(bǔ)償金的，若勞動者在離職后實際履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或終止前十二個月平均工資30%的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

可以約定違約金的情形：《勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？》

詳細(xì)了解，戳：《競業(yè)限制》

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