根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償呢？

一、勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得賠償

（一）根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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（二）需要注意的是，如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展：

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二、單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能獲得補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者和用人單位都未明確是否續(xù)簽勞動(dòng)合同

這種情形在社會(huì)實(shí)踐中也是比較常見(jiàn)的，要分成兩種情況分析：

（一）勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者人在原單位工作

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同（合同期限為無(wú)固定期限），不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。所以之后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償和上文的規(guī)定是一樣。

但如果是勞動(dòng)者在繼續(xù)工作期間提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并針對(duì)勞動(dòng)者在繼續(xù)工作期間支付雙倍工資。

（二）勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者也離開(kāi)原單位的

用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上，我國(guó)法律針對(duì)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者能否獲得賠償?shù)囊?guī)定還是很詳細(xì)的，但是由于勞動(dòng)者和用人單位之間訂立勞動(dòng)合同的情況不同，所以還是需要具體問(wèn)題具體分析。

小編提示：當(dāng)前的勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，不僅在于勞動(dòng)合同終止的一些情況。更多的內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊↙↙↙

《勞動(dòng)者如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》

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