?   支付雙倍工資

一個(gè)月 ＜ 用工的時(shí)長 ≦ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

＞ ＞ ＞《與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？》

?   無法約定勞動(dòng)者的試用期

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

＞ ＞ ＞《專業(yè)律師支招“勞動(dòng)合同試用期”》

?   難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣，甚至無需承擔(dān)高昂的培訓(xùn)費(fèi)用。

＞ ＞ ＞《培訓(xùn)協(xié)議，你知多少？》

?   難以保護(hù)商業(yè)秘密

每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

＞ ＞ ＞《企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密？》

?   難以進(jìn)行競業(yè)限制

企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高級(jí)管理人員和高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

＞ ＞ ＞《實(shí)行競業(yè)限制要注意什么問題？》

?   被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

用工時(shí)長 ＞ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

＞ ＞ ＞《訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？》

?   在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)

不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

＞  ＞  ＞《勞動(dòng)仲裁舉證的相關(guān)問題》

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雙倍工資  不簽勞動(dòng)合同  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償