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大家在用人單位工作時(shí)一定要清楚自己簽了多久的“賣(mài)身契”給單位，因?yàn)槟阋雷约菏裁春贤狡诹?，是要繼續(xù)和企業(yè)簽合同，還是要提前給自己找好下家。而且勞動(dòng)合同的期限也涉及到企業(yè)開(kāi)除你是否合法，你是否能得到補(bǔ)償金之類(lèi)的。
案情：李某用其營(yíng)業(yè)門(mén)面為朋友周某的在銀行的10萬(wàn)貸款作抵押擔(dān)保。后周某在一次車(chē)禍中車(chē)毀人亡，且因該車(chē)禍中周某負(fù)全責(zé)，保險(xiǎn)賠償金都用于賠付受害方。周家無(wú)力支付銀行貸款，銀行要求李某承擔(dān)保證責(zé)任。周某家人出示的貸款合同副本標(biāo)明的貸款期限是2年，...
王某于2009年8月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原勞動(dòng)合同其他約定條件，再與王某續(xù)訂3年的勞動(dòng)合同，如果不認(rèn)可上述條件可視作本人拒簽勞動(dòng)合同。王某表示同意續(xù)簽，但要求勞動(dòng)合同的期限仍...
現(xiàn)如今找到一份適合自己的工作不容易，雖說(shuō)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是還是會(huì)擔(dān)心一旦表現(xiàn)不佳或出了什么差錯(cuò)即使在合同期內(nèi)也會(huì)遭公司辭退。這時(shí)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？以下就為您介紹關(guān)于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制作為保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的一種手段，得到越來(lái)越多的關(guān)注：哪些員工屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競(jìng)業(yè)限制期限多長(zhǎng)？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么約定？員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)企業(yè)怎么挽回?fù)p失？……
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未再簽署勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：
案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》...
案情：A公司員工張某，勞動(dòng)合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M(mǎn)時(shí)，甲受傷。待合同期滿(mǎn)，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?
相信大家身邊有很多在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時(shí)候，就這樣不了了之，不簽勞動(dòng)合同繼續(xù)給老板工作。
雖然解除了廠(chǎng)房租賃合同，但廠(chǎng)房租賃合同租賃期間房客添置的物品和裝潢，究竟該如何結(jié)算？2010年4月，趙某與陳某簽訂廠(chǎng)房租賃合同一份，陳某將名下一廠(chǎng)房租給趙某，租期一年，年租金10萬(wàn)元。租賃后使用不久，趙某因用工需要裝修廠(chǎng)房宿舍區(qū)，裝修后的廠(chǎng)...
案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過(guò)一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說(shuō)明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話(huà)，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否可以獲得賠償呢？
生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿(mǎn)了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒(méi)有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，并賠償林某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否應(yīng)提前一個(gè)月通知林某不續(xù)簽勞動(dòng)合同？
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