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生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況,合同期滿了,用人單位未通知續(xù)簽合同,但是也沒(méi)有要求離職,仍繼續(xù)正常上下班,這種情況合法嗎?
企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話,可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開(kāi)除?已有公司賠了4萬(wàn)千萬(wàn)別隨便處理!
受理財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛,協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
為當(dāng)事人追回各項(xiàng)賠償款249239.4元。
為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)69412.57元。
在追償權(quán)糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
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