發(fā)表于:2019-07-23閱讀量:(2825)
| 案例
朋友小甜畢業(yè)后進(jìn)入某室內(nèi)設(shè)計(jì)公司工作,入職時(shí)雙方約定了勞動(dòng)合同期限為兩年,試用期為兩個(gè)月。
兩個(gè)月過(guò)后,公司的人事部經(jīng)理告訴小甜,說(shuō)她已經(jīng)順利通過(guò)了試用期。
可就在轉(zhuǎn)正后的第三天,公司的人事部經(jīng)理突然又書面通知小甜,因?yàn)槠涔ぷ髂芰μ睿荒軌騽偃萎?dāng)前其所在的崗位,因此公司提前三十日告知她解除勞動(dòng)合同。
那么問(wèn)題來(lái)了,公司單方面解除勞動(dòng)合同的做法是否符合法律的規(guī)定呢?
01
勞動(dòng)者不勝任工作解除合同的法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十條:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
根據(jù)上文我們可以知道,這家室內(nèi)設(shè)計(jì)公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與小甜解除勞動(dòng)合同的話,是不符合法律規(guī)定的。
02
公司應(yīng)該如何合法地解除勞動(dòng)關(guān)系?
在試用期內(nèi):依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”與小甜解除勞動(dòng)合同。
不過(guò),需要提醒各位的是要以此條解除勞動(dòng)合同需要有明確的試用期錄用條件,否則可能存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
未在試用期內(nèi):如果像該公司一樣并未在試用期內(nèi)以不符合錄用條件與小甜解除勞動(dòng)合同,那么,在小甜轉(zhuǎn)正過(guò)后就不能夠依據(jù)三十九條的這個(gè)條款與小甜解除勞動(dòng)合同。
轉(zhuǎn)正過(guò)后發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的解除依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條,依據(jù)此條,設(shè)計(jì)公司認(rèn)為小甜不能勝任工作首先應(yīng)當(dāng)對(duì)小甜進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
若小甜仍然無(wú)法勝任工作,才可以此條解除勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)提前30天通知小甜或者額外支付一個(gè)月工資。
此處需要提醒各位注意的是,如果企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話,可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
03
用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況:
(1)勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的。
(2)勞動(dòng)合同到期的,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
(4)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(5)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(6)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
(7)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。
(8)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(9)被依法追究刑事責(zé)任的。
易法通友情提醒 : 用人單位如果想要與員工合法解除勞動(dòng)合同。首先,應(yīng)要有完善健全合理的規(guī)章制度;其次,要有明確合理的錄用條件;再者,要有客觀明確的工作考核說(shuō)明和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);最最重要的是,不管以任何理由解除勞動(dòng)者,都應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料,以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。
而作為勞動(dòng)者,當(dāng)遭遇用人單位隨意解除勞動(dòng)合同時(shí),我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律武器維權(quán)。
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