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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

非全日制用工的勞動(dòng)者能否在兩個(gè)以上的用人單位兼職？

我于2009年6月到百貨公司做保潔工。我與公司口頭約定：我的工作時(shí)間是早、晚各2小時(shí)；報(bào)酬為8元每小時(shí)，加班則按照國家規(guī)定給予加班費(fèi)，同時(shí)按工資比例的20%發(fā)給獎(jiǎng)金。該公司員工守則明確規(guī)定：員工不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金。2009年10月，我為了多賺點(diǎn)錢又在送氣站找到一份兼職工作。百貨公司發(fā)現(xiàn)后即告知我終止勞動(dòng)關(guān)系，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。我感到不服，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：非全日制用工的勞動(dòng)者能在兩個(gè)以上的用人單位兼職嗎？
用戶
您好，您是非全日制用工的勞動(dòng)者，您可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是您與送氣站訂立的勞動(dòng)合同不得影響您與百貨公司先訂立的勞動(dòng)合同的履行，因此百貨公司就不得以公司內(nèi)部章程制度限制您的合法權(quán)利。若百貨公司強(qiáng)行終止與您之間的勞動(dòng)合同，您可要求百貨公司繼續(xù)履行合同，若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，您可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 26號律師

您好，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此，只要您的其他兼職工作不影響百貨公司的工作，百貨公司就不得以公司內(nèi)部章程制度限制您的合法權(quán)利。

您可以與百貨公司協(xié)商，說明問題，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁局申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，如果有需要幫助的，我們可以為您提供：

http://bwntelecom.com/p/falvguwen
律師 70號律師

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