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已解答

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者仍在用人單位工作,是否視為勞動(dòng)合同續(xù)簽?

我原來(lái)是某用人單位的職工。2001年,該用人單位實(shí)施改制,成立A用人單位,聘用原某用人單位的全體職工。同年12月,我與A用人單位簽訂了《聘用合同書(shū)》,聘用期為1年,自2002年1月1日至12月31日止。我被聘用后仍在原崗位工作。2002年12月31日,雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn),我仍然留在A用人單位工作。2003年1月,A用人單位張貼了《關(guān)于聘用范某等52位同志的決定》,我亦名列其中,不過(guò)A用人單位尚未與我簽訂續(xù)聘合同。但是從2003年2月10日開(kāi)始,我就沒(méi)到A用人單位上班。與此同時(shí),我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,認(rèn)為A用人單位未經(jīng)雙方協(xié)商,單方面解除了勞動(dòng)合同,要求其支付賠償金。請(qǐng)問(wèn):A用人單位未簽續(xù)聘合同是否應(yīng)支付賠償金?
用戶(hù)
你好,因?yàn)槟阍诤虯單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍留在單位工作,而A單位沒(méi)表示異議,視為你們雙方同意以原先的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是對(duì)原先聘用合同的延續(xù),所以不存在A單位單方面解除勞動(dòng)合同,是不需要向你支付賠償金的。
律師 10號(hào)律師

續(xù)簽勞動(dòng)合同

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