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已解答

用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何法律后果?

我已在某公司連續(xù)工作了10年。2009年8月,雙方的勞動合同屆滿,雙方同意續(xù)簽勞動合同,我要求簽訂無固定期限勞動合同。公司不同意,認為公司從未有過簽訂無固定期限勞動合同的先例。請問:用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何法律后果?
用戶
您好,您在貴單位工作已滿10年,雙方再次續(xù)簽勞動合同時,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,公司不得拒絕。 若貴單位不同意與您簽訂無固定期限的勞動合同,并且仍與您保持勞動關(guān)系,則您有權(quán)要求單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起,每個月支付雙倍的工資。
律師 8號律師

您好,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不得拒絕。所以如果您的單位如果拒絕簽訂無固定期限的勞動合同的,您有權(quán)從單位拒簽之日其要求支付雙倍的工資。建議您和單位先進性協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以再次起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù):http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://bwntelecom.com/p/zixun

律師 66號律師

續(xù)簽勞動合同

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