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你好 請(qǐng)問合同中薪資寫的是 “根據(jù)公司規(guī)定”,以及口頭變更我的工作內(nèi)容并以此作為我降薪的理由,合法嗎, 我口頭答應(yīng)可以適當(dāng)變更工作內(nèi)容,但是未答應(yīng)調(diào)薪要求
律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,調(diào)整崗位是不能降薪的,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。