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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 可以拒簽與實(shí)際入職時(shí)間不符的勞動(dòng)合同嗎？

我2017.8.16入職北京一家公司，從入職至今都未簽署勞動(dòng)合同，也為上交五險(xiǎn)一金，如果今天2018年1月18日公司才給我簽勞動(dòng)合同，但是結(jié)尾的日期寫的也是2017.8.16，我可以拒簽嗎？可以要求他們結(jié)尾的“日期”改為“簽署日期”并寫成2018.1.18嗎？

2018-01-18 14:02

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

48號(hào)律師

您好，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，您是可以拒簽的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。因此，若公司未交五險(xiǎn)一金，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
另外，合同日期為實(shí)際入職時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的日期，因此不可改成簽署日期。勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。
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