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本人勞動(dòng)合同上簽訂的底薪為12000元每月,因生病需較長(zhǎng)時(shí)間入院治療(預(yù)計(jì)1-2月), 公司人事通知病休期間只支付的工資為 廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)即1700元的80% 依據(jù)為(廈門市支付條例第二十一條)
律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,您是想問這樣合法嗎?還是?
根據(jù)國(guó)家及廈門的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位按照醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。
所以,公司的做法是合法的,建議您可以根據(jù)您工齡的長(zhǎng)短來與公司積極協(xié)商休病假期間的工資。祝您生活愉快!