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勞動(dòng)合同中能規(guī)定不允許做第二職業(yè)嗎?
您好,法律對(duì)此沒有禁止。您們可以在勞動(dòng)合同中約定不得從事第二職業(yè),這是合法的。但是,貴院必須同員工協(xié)商一致,經(jīng)員工表決后才能將此補(bǔ)入勞動(dòng)合同中,否則該條款也是無效的。需要提醒您的是,由于貴院的美容師是利用公司資源營利,您們完全可以直接在勞動(dòng)合同或者公司章程中對(duì)此做出規(guī)定。若需要協(xié)助草擬,請(qǐng)留下姓名以及聯(lián)系方式。
您好,可以的,勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系或者說是第二職業(yè),但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由用人單位規(guī)定,這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。但是,要注意的是,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在日常生活中碰到相關(guān)法律問題建議咨詢律師或者相關(guān)的政府部門,以免您的合法權(quán)益遭受不必要損失,如果有需要幫助,可以點(diǎn)擊下列網(wǎng)站:
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