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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突怎么處理？

我所在公司和工會(huì)代表簽訂了集體合同，我與公司另外簽訂了具體的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中除了沒有約定工間休息時(shí)間外，其余約定都與集體合同定的內(nèi)容相同。我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)條件差，遂提出增加工間休息時(shí)間的要求。公司以勞動(dòng)合同中沒有約定為由予以拒絕。請(qǐng)問：有關(guān)工間休息的事項(xiàng)是應(yīng)以集體合同還是勞動(dòng)合同為準(zhǔn)？
用戶
你好，應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)。職工個(gè)人和企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。雖然你與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定工間休息，但勞動(dòng)條件不能低于集體合同的規(guī)定。所以，應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)，給予你工間休息的時(shí)間。
律師 78號(hào)律師
您好，這種情況下要以集體合同為準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以，當(dāng)集體合同有規(guī)定相應(yīng)的工間休息時(shí)間時(shí)，而勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)。
律師 82號(hào)律師

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