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已解答

勞動合同中用人單位無需向勞動者支付加班費的約定是否有效?

我與A公司簽訂為期一年的勞動合同,合同中約定每周實行48小時工作制,即每周工作6天,加班不支付加班工資。請問勞動合同這樣的約定是否有效?
用戶

您好,職工每日工作8小時,每周工作40小時,延長工作時間的,應該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。A公司與您簽訂的勞動合同中約定實行48小時工作制,且約定加班不支付加班工資,明顯違反了法律規(guī)定,約定無效。您可以就每周多出8小時向A公司索要不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

律師 88號律師

您好,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,安排勞動者延長工作時間的,要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,因此你與A公司在合同中的約定是無效的。

關于勞動時間的規(guī)定,想了解的跟詳細些的可以看看一下文章《勞動法關于工作時間的規(guī)定

建議您先與公司溝通,如果實在不行那么只能走法律程序,為了您的合法權益不受侵害,您可以請求專業(yè)律師協(xié)助,如果有需要可以點擊下列網(wǎng)站尋求幫助:

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律師 96號律師

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