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已解答

勞動合同中約定的擔(dān)保條款是否有效?

2006年2月份,我與某用人單位簽訂勞動合同,同時該單位還要求介紹人堯某出具擔(dān)保書。由堯某擔(dān)保我在單位工作期間所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟責(zé)任,包括我因挪用單位資金的賠償責(zé)任。后我在擔(dān)任該單位出納期間,利用經(jīng)手單位貨款、運費的職務(wù)之便,挪用單位資金146818.50元并將挪用的資金全部揮霍一空。2007年6月份,我因犯挪用資金罪被判處有期徒刑5年。該單位在追索我未果的情況下起訴堯某承擔(dān)保證責(zé)任賠償公司所受的經(jīng)濟損失。請問,該勞動合同中約定的擔(dān)保條款是否有效?
用戶
你好,擔(dān)保合同作為從合同,只是對因借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等主合同發(fā)生的債進行擔(dān)保,其所擔(dān)保的主合同應(yīng)該是債權(quán)債務(wù)關(guān)系。而此處所擔(dān)保的為勞動合同,是一種對帶有人身隸屬性質(zhì)的關(guān)系作出的擔(dān)保,應(yīng)受有關(guān)勞動法律規(guī)范調(diào)整。況且用人單位招用勞動者,不得要求其提供擔(dān)保。綜上,該用人單位與堯某之間的擔(dān)保合同應(yīng)為無效擔(dān)保。
律師 3號律師

勞動合同其他

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