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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同，怎樣辦？

我所在的公司與工會(huì)代表簽訂了集體合同，除了對(duì)職工的工作時(shí)間、工資獎(jiǎng)金、福利待遇作了約定外，還約定了工間休息時(shí)間。后公司又增加了車間，招了一批新職工，并與我們簽訂了勞動(dòng)合同。合同中除了沒(méi)有約定工間休息時(shí)間外其余約定都與集體合同的約定相同。我們上班一段時(shí)間后提出增加工間休息時(shí)間的要求，公司以勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定為由拒絕了我們的要求。請(qǐng)問(wèn)：個(gè)人勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定低于集體合同時(shí)怎樣辦？
用戶

您好，您們有權(quán)要求以集體合同為準(zhǔn)，履行權(quán)利義務(wù)。集體合同代表著員工集體意志，用人單位在與工會(huì)簽訂集體合同后，與勞動(dòng)者再訂立的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)報(bào)酬待遇，至少不低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。 您們有權(quán)要求單位以集體合同中約定的福利待遇為準(zhǔn)，履行權(quán)利義務(wù)。建議您先同單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求工會(huì)出面與單位協(xié)商或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
律師 56號(hào)律師

您好，應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn)。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同，集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行集體合同。關(guān)于集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的其他情況，推薦您看一篇文章：  集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請(qǐng)專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://bwntelecom.com/zhaolvshi
律師 33號(hào)律師

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