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已解答

簡歷上得工作經(jīng)驗是假的,會不會影響以后簽訂的勞動合同效力。

我與某公司簽訂一份勞動合同,后來公司人事發(fā)現(xiàn)我簡歷上顯示的工作經(jīng)驗是假的,便要與我解除勞動合同。我覺得雖然自己有過錯在先,但是也不能說我沒有能力勝任這份工作。以這樣的理由辭退,我不能接受。我想問簡歷上的工作經(jīng)驗是虛假的,會影響勞動合同的效力嗎?
用戶
您好,你在簡歷上寫的假經(jīng)驗這種做法本身是錯誤的,公司以這種理由辭退是正確的,因為勞動法中有規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效合同,無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。但是勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者法院確認(rèn) 因此,本案中你如果覺得簽訂的勞動合同是有效的,可以向有關(guān)部門申請確認(rèn)其效力。
律師 49號律師

您好,會的。根據(jù)勞動法規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效。并且,勞動者以欺詐手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同的,用人單位隨時都可以解除勞動關(guān)系,并無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您所述的情況,如果用人單位在招聘時就特別要求了工作經(jīng)驗或者用人單位當(dāng)初與您簽訂勞動合同就是因為您這段虛假的工作經(jīng)驗的,那么用人單位就是被您的虛假經(jīng)歷所欺騙而訂立了勞動合同,所以該份合同是無效的,用人單位可以解除與您的勞動關(guān)系。您若還需要法律幫助,我們可 以為您服務(wù):http://bwntelecom.com/p/zixun

律師 82號律師

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