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已解答 八月中旬的辭職人員,原本說九月十五結(jié)剩余工資,現(xiàn)在因疫情停業(yè),公司以疫情停業(yè)為由說不在職人員工資開業(yè)結(jié),是否是可以的呢?

八月中旬的辭職人員,原本說九月十五結(jié)剩余工資,現(xiàn)在因疫情停業(yè),公司以疫情停業(yè)為由說不在職人員工資開業(yè)結(jié),是否是可以的呢

2021-09-15 17:58

律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

90號律師

你好,法律規(guī)定,工作多久就要發(fā)多久的工資,你八月中旬已經(jīng)離職了,離職當(dāng)天就要給你結(jié)算好支付工資完畢的,拖延超過了一個月已經(jīng)違反法律規(guī)定了,可以申請勞動仲裁,要求補發(fā)工資,并進行經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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