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我們出了考核制度,考核不達標降薪,現(xiàn)在降薪一個月了員工打算去仲裁,他平時曠工,能力不達標,我們是等他仲裁還是先提前30天辭退
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您和員工是否明確約定了考核不達標可以降薪?相應(yīng)的考核制度是否向員工公示了?是否留存有不達標的憑證?若滿足以上條件可以調(diào)崗調(diào)薪,任不勝任的情況下,可以辭退,但要支付經(jīng)濟補償金;若不滿足以上條件降薪,員工可以要求公司按勞動合同約定工資發(fā)放,同時可以以公司克扣工資為由仲裁解除勞動關(guān)系,此時公司需要支付經(jīng)濟賠償金(按員工在公司年限,每滿一年支付一個月)。若您這邊有相應(yīng)制度進行公示說明了曠工達到多久算嚴重違反公司規(guī)章制度可以辭退的,可以以此為由先辭退員工 ,員工嚴重違反規(guī)章制度的情況下辭退的,公司不承擔責(zé)任。