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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
我是幼師，和區(qū)教育局簽了合同。三年內(nèi)不得申請改行、調(diào)動或參與其它招聘考試。如果辭職，提前一個月提出申請，并自愿承擔(dān)違約責(zé)任，按每一年服務(wù)期1萬元的標(biāo)準向區(qū)財政專戶繳納違約金。這個違約金是合法合理的嗎。
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36號律師
尊敬的客戶，您好：一般勞動合同中能約定違約金的情形只有兩種，違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
