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已解答 解除勞動合同是否需要違約金

我是幼師,和區(qū)教育局簽了合同。三年內(nèi)不得申請改行、調(diào)動或參與其它招聘考試。如果辭職,提前一個月提出申請,并自愿承擔(dān)違約責(zé)任,按每一年服務(wù)期1萬元的標(biāo)準向區(qū)財政專戶繳納違約金。這個違約金是合法合理的嗎。

2020-11-20 20:57

律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

36號律師

尊敬的客戶,您好:一般勞動合同中能約定違約金的情形只有兩種,違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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