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我在公司待了兩周,未簽勞動(dòng)合同第二周的周三提出辭職,周四上了一天班之后離職,公司負(fù)責(zé)人說(shuō)屬于急辭要扣除500工資,請(qǐng)問(wèn)這合法嗎
律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
您好,當(dāng)時(shí)雙方之間約定的勞動(dòng)合同期限是多久?以及約定的試用期是多久?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那有簽訂其他的書(shū)面合同嗎?根據(jù)現(xiàn)在您提供的信息,如果您是在試用期提出離職的,您提前三日向公司提出離職,可以解除勞動(dòng)合同,如果您現(xiàn)在是轉(zhuǎn)正了,那么提前三十日向公司提出離職,可以解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槟怯袑?shí)際提供勞動(dòng)的,公司無(wú)權(quán)扣除您的工資,如果公司執(zhí)意這樣做,是克扣員工工資的行為,是不合法的,您可以向勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)提起仲裁、申訴等。