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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司以未提早一個(gè)月申請(qǐng)離職，扣除部分提成，該怎么辦？

前公司不繳納五險(xiǎn)一金，在提前一周申請(qǐng)離職并做好交接后，到了發(fā)放工資的時(shí)間，以我沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)為由扣除我的提成部分不予發(fā)放，告知我違反了勞動(dòng)合同，我想問(wèn)下這種情況下我可以申請(qǐng)對(duì)方支付提成并獲得補(bǔ)償嗎

2019-02-21 17:06

律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待

我要追問(wèn)

該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢

50號(hào)律師

您好，職工未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不可以因此扣除職工一個(gè)月的工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位以職工未提前通知為由就扣除一個(gè)月的工資沒(méi)有法律依據(jù)，是違法的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉诰攀畻l勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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