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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司以未提早一個(gè)月申請(qǐng)離職,扣除部分提成,該怎么辦?

前公司不繳納五險(xiǎn)一金,在提前一周申請(qǐng)離職并做好交接后,到了發(fā)放工資的時(shí)間,以我沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)為由扣除我的提成部分不予發(fā)放,告知我違反了勞動(dòng)合同,我想問(wèn)下這種情況下我可以申請(qǐng)對(duì)方支付提成并獲得補(bǔ)償嗎

2019-02-21 17:06

律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待

我要追問(wèn)

該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢

50號(hào)律師

您好,職工未提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,公司不可以因此扣除職工一個(gè)月的工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職工辭職的,應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,但用人單位以職工未提前通知為由就扣除一個(gè)月的工資沒(méi)有法律依據(jù),是違法的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉诰攀畻l勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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