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公司說我曠工兩天 嚴(yán)重違反規(guī)定 辭退我 可是我是申請(qǐng)休年假 還用微信通知了管理人 不回信息 也不拒絕請(qǐng)假 就說我曠工 公司加班沒有加班費(fèi) 調(diào)休沒有申請(qǐng)還扣工資
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我要追問
您好,根據(jù)法律規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。且用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。也就是說,員工有依法享受年休假的權(quán)利,是否休年假的決定權(quán)屬于員工,安排休年假的權(quán)利是公司在考慮員工本人意愿的情況下有決定權(quán)。您的公司辭退您確實(shí)不合理,您可以與之先協(xié)商,若是協(xié)商不成可以去勞動(dòng)仲裁。