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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
公司有個(gè)員工，她的勞動(dòng)合同于2018年4月30日到期，公司不續(xù)簽。但是該員工懷孕，勞動(dòng)合同順延。現(xiàn)在公司和她協(xié)商一致，如果“三期”順延屆滿日晚于2019年2月28日，2019年2月28日勞動(dòng)合同解除。順延屆滿日早于2019年2月28日，則屆滿日自動(dòng)終止。補(bǔ)償共25000塊，金額不變的。 補(bǔ)充協(xié)議怎么擬定？ 解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議？ 可以約定離職日期為勞動(dòng)合同終止或解除之日（以較早為準(zhǔn)）么?
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76號(hào)律師
您好，根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
作為法定義務(wù)，用人單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對(duì)文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書。也可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動(dòng)者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除；由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致；(2)因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除；(3)因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動(dòng)合同證明書中須講明終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動(dòng)者已具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形等。
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