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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司天天加班，且一直不給加班費(fèi)，為此我可以解除勞動(dòng)合同嗎？

您好，我是剛畢業(yè)，簽了一家咨詢公司，但是簽訂合同的時(shí)候老板說(shuō)加班會(huì)有加班費(fèi)，可是自從工作后，天天加班，且一直不給加班費(fèi)，我被騙了，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么？
用戶
您好，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。建議協(xié)商要求加班費(fèi)，協(xié)商出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要加班費(fèi)。
律師 61號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

另外，加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果您單位違法加班的，您可以依據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并可以主張相應(yīng)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以參考我們的文章《企業(yè)加班應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題》。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
律師 86號(hào)律師

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