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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
77號律師
您好，勞動者提前30日書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，無須用人單位同意。另外，如果用人單位有以下情形的，勞動者無須提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人單位還應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者 可以解除勞動合同的其他情形。
但針對您的情況，不建議您離職。根據(jù)法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果您所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么您的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
所以您有權(quán)要求用人單位支付您全額工資，如果單位拒絕的，您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以查閱我們的文章《孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護》《勞動法關(guān)于辭職時間的規(guī)定》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
46號律師
