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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 休息休假 - 加班
您好，如果存在公司強(qiáng)制加班，您可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，據(jù)此您所在用人單位如果違反規(guī)定，您可憑工資條舉證，依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
89號律師
您好，您的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定您的工作是無固定工作時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定的無固定工作時(shí)間即不定時(shí)工作制，即每天的工作時(shí)間不固定，但是有事必須處理，一般適用于高級管理人員；
無固定工作時(shí)間，指每個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，法律規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，正常上班工作時(shí)間之外的其他工作時(shí)間不能按加班費(fèi)來計(jì)算，所以您與公司之間是無固定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同，那么即使您在家工作，周末時(shí)間也在上班等情況，也無法要求加班費(fèi)。
另外，如果您覺得公司與您約定的工資不合理，您可以依據(jù)公司的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向公司要求增加工資或者給您提高工資檔次。
7號律師
您好，如果你要主張加班費(fèi)的話，您需要搜集您加班的有關(guān)證據(jù)，比如公司與您約定的是固定上下班時(shí)間、您發(fā)的工資是按照固定上下班時(shí)間的工資發(fā)的，比如打卡記錄、工作日記、加班材料以及工資卡、公司關(guān)于薪資發(fā)放明細(xì)等證據(jù)，
來證明您與單位簽的是無固定工作時(shí)間，但是實(shí)際上是固定上下班時(shí)間，并且公司發(fā)放工資存在不合理等情況，如果與公司對此協(xié)調(diào)不成，您可以申請勞動(dòng)仲裁，至于勞動(dòng)仲裁是否支持您的主張還需要綜合您的實(shí)際情況做出判斷，我們也無法給您準(zhǔn)確的回復(fù)。
88號律師
