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工廠長期安排加班，后提出每加班1小時補貼12元，員工要求辭職，工廠就不錢，該怎么辦？

我在常州武進遙觀一家小廠里上班，是臨時工，上了25天班，8點到8點，12個小時，只有幾天沒加班，就只拿了2563的工資?，F(xiàn)在協(xié)商說給我們12塊一個小時，可是我們想辭職，他們就不給12塊一小時了
用戶

您好，首先，目前我國法律上并沒有“臨時工”這一說法，目前關(guān)鍵看您們與單位是否簽訂勞動合同。若您們簽訂了勞動合同，就不是臨時工，與普通工人無異。若未簽訂的，企業(yè)則屬于非法用工，您們有權(quán)要求支付雙倍的工資報酬。其次，因為我不知道您們工廠實行什么工時制度。若是一般工時制度，每天工作不得超過8小時，一周工作不得超過40個小時，超過部分，單位發(fā)放1.5倍的加班工資。但，無論您們工廠實行哪種工時制度，每周上班時間都不得超過40個小時，超過部分也是需要支付加班工資的。最后，單位拒絕發(fā)放加班工資的，您們可以辭職，辭職后單位仍應(yīng)當(dāng)支付這筆工資。建議先行同單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
律師 65號律師
是有簽合同的，說是按產(chǎn)量計算工資的，產(chǎn)量跟上個月差不多，都拿了4000多，這個月就只能拿2500多，而且連產(chǎn)品的單價都沒給我們，后來他們協(xié)商，按12元一個小時計算工資，我們要求辭職，他們說這是補貼給我們的，你們辭職憑什么給我們。我就想知道這能算是補貼嗎？還有辭職就不把他們所說的補貼的給我們是屬于合法行為嗎？
用戶

您好，該部分欠款是您們的工資，這不屬于所謂的“補貼”。您們有權(quán)要求工廠給出每個月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)補足工資。對于計件工資，您們在完成單位交給的工作任務(wù)后，多工作的時間可以要求單位支付1.5倍的加班費。建議您們委托當(dāng)?shù)芈蓭?，根?jù)您們的實際情況計算工資數(shù)額，申請勞動仲裁。
律師 21號律師

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