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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 休息休假 - 加班
工廠長期安排加班,后提出每加班1小時補貼12元,員工要求辭職,工廠就不錢,該怎么辦?
您好,首先,目前我國法律上并沒有“臨時工”這一說法,目前關(guān)鍵看您們與單位是否簽訂勞動合同。若您們簽訂了勞動合同,就不是臨時工,與普通工人無異。若未簽訂的,企業(yè)則屬于非法用工,您們有權(quán)要求支付雙倍的工資報酬。其次,因為我不知道您們工廠實行什么工時制度。若是一般工時制度,每天工作不得超過8小時,一周工作不得超過40個小時,超過部分,單位發(fā)放1.5倍的加班工資。但,無論您們工廠實行哪種工時制度,每周上班時間都不得超過40個小時,超過部分也是需要支付加班工資的。最后,單位拒絕發(fā)放加班工資的,您們可以辭職,辭職后單位仍應(yīng)當(dāng)支付這筆工資。建議先行同單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
您好,該部分欠款是您們的工資,這不屬于所謂的“補貼”。您們有權(quán)要求工廠給出每個月工資的計算標(biāo)準(zhǔn),并按照標(biāo)準(zhǔn)補足工資。對于計件工資,您們在完成單位交給的工作任務(wù)后,多工作的時間可以要求單位支付1.5倍的加班費。建議您們委托當(dāng)?shù)芈蓭?,根?jù)您們的實際情況計算工資數(shù)額,申請勞動仲裁。
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