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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 休息休假 - 加班
應當休假而未休假的可以當做加班計算加班工資嗎?
您好,您的情況是可以主張加班工資的。按照《勞動法》的規(guī)定,用人單位應擔保證勞動者每周至少休息1日,若用人單位采用標準工時制時,勞動者每日工作不得超過8小時,每周工作不得超過40小時,超過時間的,勞動者可以主張加班費。關(guān)于勞動者追索勞動報酬的糾紛,在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年時效的約束,但自離職之日起開始計算申請仲裁的1年時效,因此,建議您盡快向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
您好,對職工應休假而未休假的,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因此,您可以向用人單位主張每個月兩天的休假工資,如果單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。
關(guān)于休假的法律規(guī)定不了解的,可以看這里《休假有哪些具體的分類?》
建議您先與單位協(xié)商,如果協(xié)商不成的,為保護您的合法權(quán)益,您可以向仲裁局申請仲裁,如果有需要律師協(xié)助的,點擊下列網(wǎng)站,我們竭誠為您服務:
http://bwntelecom.com/p/zhaolvshi
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