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實行計件工資制應(yīng)否支付加班工資？

我是某企業(yè)職工，該企業(yè)實行計件工資制，規(guī)定：職工每完成一件產(chǎn)品加工任務(wù)發(fā)給30元工資，每月生產(chǎn)定額為80件，多勞多得。2010年6月，由于生產(chǎn)任務(wù)增加，該企業(yè)要求職工加班完成生產(chǎn)任務(wù)。自6月至10月間；我多次加班，超額完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)按照正常標準向其發(fā)放了計件工資。我要求企業(yè)支付加班工資遭到拒絕，遂打算向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)否向我支付加班工資？
用戶
您好，實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)該向您支付加班工資。雖然您的公司實行計件工資制，但是同樣應(yīng)當遵守8小時工作制，8小時之外延長工作時間的就屬于加班，應(yīng)當支付加班工資。因此您加班超額完成的部分企業(yè)應(yīng)依法向您支付加班費。建議您先和企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，您可以選擇訴訟。具體操作建議當面咨詢律師，我們也能為您推薦優(yōu)秀的律師提供援助。http://bwntelecom.com/zhaolvshi
律師 26號律師

您好，您這種情況，公司應(yīng)該給你付加班工資的。首先任務(wù)增加并且是企業(yè)要求你們加班完成任務(wù)的，就屬于加班，應(yīng)當支付的。計算方式可以按照《加班工資計算》。如果協(xié)商不成，建議您申請仲裁吧，仲裁結(jié)果不服，就起訴吧，搜集、保留企業(yè)要求你們加班的證據(jù)。如果有需要，可以咨詢我們的客服，官網(wǎng)淘寶都有。
律師 91號律師

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