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勞動者能否拒絕用人單位的加班要求?

某用人單位于今年7月獲得歐洲某公司一個大訂單,由于外方公司對交貨時間要求非常嚴格,延遲交貨將面臨巨額罰款,為了及時完成訂單任務,用人單位向全體員工發(fā)出通告,全體員工8月份平時每天加班3小時,每周六全天加班。對此,我們十分不滿,不同意用人單位的加班要求,在周六加班時,我和幾個員工未來用人單位加班,為此,該用人單位以我等違反用人單位紀律為由,做出了解雇我等的決定。請問,我們可以拒絕用人單位的加班要求嗎?
用戶
您好,貴單位要求員工加班的行為有兩個違法之處:1、貴單位因未與工會和勞動者協(xié)商,強制要求加班,不合法。2、單位組織員工加班,但每月加班時長最高不得超過36小時。貴單位所要求的時長, 遠高于此。 因此,您們有權拒絕加班。當然,若您欲繼續(xù)在該企業(yè)工作,建議您與單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的,您們可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
律師 54號律師

您好,根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位安排加班的,程序上必須與工會協(xié)商,把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明,并征得工會同意,還應當與勞動者協(xié)商,不可強令其加班。另外,加班時間必須符合法律規(guī)定。每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每天不超過3小時,但每月不得超過36小時,禁止安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

您單位安排加班的,并沒有與公會和勞動者協(xié)商,沒有征得同意就強制要求加班,屬于違法;另外您單位要求的加班時間已經(jīng)超過每月36個小時的標準,也是違法的。您與幾個員工是有權要求決絕單位的加班要求的,若因為您們拒絕加班,用人單位要解除與您的勞動關系的,也是違法的。建議您和單位先協(xié)商解決,對此協(xié)商不成的,您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結果不服的,也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務:http://bwntelecom.com/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務:http://bwntelecom.com/p/zixun

律師 30號律師

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