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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 因工受傷后,單位未賠償,受傷期間是否可以被認(rèn)定為曠工?

本人為幼兒園幼師,因幼兒在幼兒園摔傷,去醫(yī)院檢查后只是皮外傷并無大礙,園長(zhǎng)借此就讓我離職,但并未簽訂解聘勞動(dòng)合同,現(xiàn)本人已經(jīng)離開工作崗位,園長(zhǎng)卻以本人曠工的理由拒絕支付勞動(dòng)賠償金,這個(gè)情況算曠工嗎?

2020-12-12 02:47

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

86號(hào)律師

1、首先要看您受傷后醫(yī)院檢查的情況,醫(yī)院安排您休息的時(shí)間是多長(zhǎng)。受傷是因?yàn)閳?zhí)行工作事務(wù)受傷的,您的受傷情況如果符合工傷的前提的,單位需要去辦理社保進(jìn)行報(bào)銷。 2、您在受傷后的醫(yī)療期間是不算作曠工,在醫(yī)生建議您的休息期滿后,單位可要求您限期返崗。 3、如果在您工傷的期間內(nèi),單位不可以辭退您,否則是屬于違法解除,有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;您所在單位解除屬于違法。

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