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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

上班時(shí)頭受傷,正常上班后又以頭痛為由休息,工資怎么算?

工傷(頭部外傷)期間該員工三個(gè)月后已開始正常上班(還未做鑒定),但上了十幾天班就不上了,故意說頭痛沒法上班,然后就不到公司上班了(公司懷疑該員工在其他地方上班,然后想兩邊拿工資),請(qǐng)問后面不上班的時(shí)間里的工資怎么算,是按工傷停工期計(jì)算,還是按病假計(jì)算?另外請(qǐng)問正常的病假有工資嗎?
用戶
您好,公司可以要求員工去做鑒定,若證明工傷已經(jīng)痊愈,就可以對(duì)該員工以曠工處理。在醫(yī)療期內(nèi),國家要求支付員工不低于最低工資80%的工資。
律師 57號(hào)律師

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