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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司是否可以要求法定節(jié)假日沒有上班的勞動(dòng)者補(bǔ)班?

公司是一休一的班次 一天13小時(shí)11小時(shí)上班第二天休息,目前五月一號(hào)節(jié)假日加班,公司要求在五月一日上班拿三倍的人,需要在后續(xù)補(bǔ)一天無薪班,不上班的人沒有任何補(bǔ)休,請問是否合理

2018-04-18 14:22

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

58號(hào)律師

您好,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)您的表述,日工作時(shí)間在11小時(shí)-13小時(shí),已經(jīng)超過法律規(guī)定的工作時(shí)間部分不符合法律規(guī)定。
法定節(jié)假日上班,需要支付勞動(dòng)者三倍工資,但法定節(jié)假日不可補(bǔ)休,也不可補(bǔ)班。
如果您對此還有法律方面的疑惑,建議您攜帶相關(guān)資料點(diǎn)擊《電話咨詢》,由我們的律師在電話里為您進(jìn)行更加詳細(xì)有效地解答。

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