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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 休息休假 - 法定節(jié)假日
公司能否不調(diào)薪而改變工作制度?
您好,貴單位只要能夠保證員工每天工作不超過8小時,每周工作不超過40個小時,是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是,若貴單位未縮短每日的工作時長,則您們有權(quán)拒絕單位的要求,或者要求單位支付加班工資。建議先行同公司協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動局投訴。
您好,根據(jù)法律規(guī)定,勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。如果您公司的上班制度符合上述法律要求的,那么是合法的,作為職工您應(yīng)當(dāng)遵守,當(dāng)然您不滿意的,可以與單位協(xié)商辭職。
但是如果您公司違反了上述規(guī)定的,那么您有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的工作制度,或者要求增加工薪。建議先同公司協(xié)商,協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請勞動仲裁,對結(jié)果不服的,還可以起訴。您若還需要專業(yè)的律師幫助,可以咨詢:http://bwntelecom.com/p/zixun
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