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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 休息休假 - 產(chǎn)假
你好，請問我對象現(xiàn)在正在產(chǎn)假期間，現(xiàn)在她公司破產(chǎn)要終止勞動合同，請問這種情況下能申請補償嗎？她在公司待了7年多了。另外昨天公司讓她去簽字按手印，給一個月工資，她稀里糊涂的就簽字按手印了，請問這樣的有法律效力嗎？謝謝
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
61號律師
您好，產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)，按《勞動合同法》第四十四條（四）款規(guī)定，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。按您描述的情況，公司破產(chǎn)應(yīng)支付7個月工資的經(jīng)濟補償金，如果已經(jīng)簽了協(xié)議，該協(xié)議有效，但是對不足的部分仍然可以向公司追償補足差額，公司拒絕的情況，可以申請勞動仲裁。
65號律師
您好，公司對每個員工都應(yīng)該有賠償，但賠償范圍不同，由于您對象已經(jīng)在產(chǎn)假期間，關(guān)于孕婦的賠償范圍，會包括產(chǎn)假工資、孕期和哺乳期期間的賠付及經(jīng)濟補償金。產(chǎn)期期間的工資是要全額賠付的，至于孕期和哺乳期間的賠付是根據(jù)您對象與公司協(xié)商的。經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
即使是簽訂了只賠付一個月工資，亦是無效的，因為違反了法律的規(guī)定，公司是沒有權(quán)利自行訂定對于經(jīng)濟補償金部分。
所以，是可以申請補償?shù)模鴥H給一個月工資的合同是無效的。
