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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 休息休假 - 產(chǎn)假
你好,請問我對象現(xiàn)在正在產(chǎn)假期間,現(xiàn)在她公司破產(chǎn)要終止勞動合同,請問這種情況下能申請補償嗎?她在公司待了7年多了。另外昨天公司讓她去簽字按手印,給一個月工資,她稀里糊涂的就簽字按手印了,請問這樣的有法律效力嗎?謝謝
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn),按《勞動合同法》第四十四條(四)款規(guī)定,勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,最多支付年限12年。按您描述的情況,公司破產(chǎn)應(yīng)支付7個月工資的經(jīng)濟補償金,如果已經(jīng)簽了協(xié)議,該協(xié)議有效,但是對不足的部分仍然可以向公司追償補足差額,公司拒絕的情況,可以申請勞動仲裁。
您好,公司對每個員工都應(yīng)該有賠償,但賠償范圍不同,由于您對象已經(jīng)在產(chǎn)假期間,關(guān)于孕婦的賠償范圍,會包括產(chǎn)假工資、孕期和哺乳期期間的賠付及經(jīng)濟補償金。產(chǎn)期期間的工資是要全額賠付的,至于孕期和哺乳期間的賠付是根據(jù)您對象與公司協(xié)商的。經(jīng)濟補償金部分,依據(jù)您在該公司工作的年限來支付,每滿一年支付一個月,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
即使是簽訂了只賠付一個月工資,亦是無效的,因為違反了法律的規(guī)定,公司是沒有權(quán)利自行訂定對于經(jīng)濟補償金部分。
所以,是可以申請補償?shù)模鴥H給一個月工資的合同是無效的。